Tak, pracownik ma prawo wnieść pozew do sądu pracy o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie, jeśli zwolnienie dyscyplinarne (zwolnienie bez wypowiedzenia z winy pracownika) było nieuzasadnione lub niezgodne z procedurami.
Tak, pracownik ma prawo wnieść pozew do sądu pracy o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie, jeśli zwolnienie dyscyplinarne (zwolnienie bez wypowiedzenia z winy pracownika) było nieuzasadnione lub niezgodne z procedurami.
Zostaw komentarz
You must be logged in to post a comment.