Należy gromadzić dowody potwierdzające mobbing (np. maile, świadków) i rozważyć skierowanie sprawy do sądu pracy.
Wcześniej można podjąć próbę rozwiązania sprawy wewnątrz firmy (dział HR, przełożeni).
Adwokat pomoże w przygotowaniu pozwu lub mediacji.